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留学生落户对社保基数有要求吗？

其中的潜在含义指的是，居住证时间累积满足7年即可，中途如有中断、未续签的时间段则需要扣除。

与此同时，在黄浦区税务局第一税务所内，三楼办事大厅十多个办事窗口有不少“静候”一旁。这里，传统的服务窗口正逐渐被开放式的网上办事和自助办税终端操作体验区所取代。

在和申办人沟通中，发现23年7月—24年6月的社保基数，不满足当年度审核层面的市场化评价标准(以下简称1.3倍)。且申办人本人也知晓并查询得知仅仅差了20元(但凡22年任意月份收入多240元就满足了)。

在上海留学生落户政策体系下，对于符合条件的留学生，其配偶和子女可申请随迁。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，若留学生本人满足落户条件，其配偶和子女随迁需满足相应要求。

对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？